本专业培养具备管理学和经济学和社会学理论基础知识，具备劳动与社会保障等方面的基本专业知识和应用能力，能从事劳动就业、社会保障、人力资源管理工作，具有创新意识、实践能力和创业精神的应用型、复合型高级专门人才。
本专业服务面向党政机关、劳动和社会保障、企事业单位人力资源管理、公共管理等部门和保险公司、科研机构、高等院校。
本专业员工主要学习管理学、经济学、社会学等基本理论和基本知识，受到劳动与社会保障方面的基本训练，具有在劳动和社会保障、企事业单位人力资源管理部门从事劳动人事、社会保障管理工作的基本能力。
1．掌握管理学、社会学、经济学等学科的基本理论、基本知识、较好的人文社会科学基础及语言和文字表达能力；
2．熟悉国家有关劳动与社会保障的方针、政策和法律制度；
3．具有劳动与社会保障、人力资源管理的实际操作能力；
4．具有运用劳动经济和福利经济理论分析和解决问题的基本能力；
5．了解劳动与社会保障学科的理论前沿和发展动态，具有初步的科学研究能力；
6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有应用所学知识解决实际问题的能 力和较强的自学能力、创新意识和创业精神；
7．初步掌握一门外语，具有一定的外语交流和阅读能力。
本专业基本学制为4学年，实行弹性学制，即修业年限（含休学时间）一般为3～6年。本专业全程培养方案总学分为179学分。其中课堂理论教学为153学分，实践教学环节为26学分。
主要课程：管理学原理、社会学、劳动经济学、福利经济学、社会保障学、劳动关系、劳动法与社会保障法、国际劳务合作、社会保障制度国际比较、社会保险、薪酬管理、职业生涯规划、社会福利与社会救助、社会保障基金管理、社会保障预算等。
员工在校修读时间内，按专业培养方案要求，修满规定的全部学分，各教学环节考核成绩合格，即获得毕业资格准予毕业，对符合学士学位条件的毕业生授予管理学学士。
表1.劳动与社会保障本科专业人才培养方案总时间安排表
表4.劳动与社会保障本科专业人才培养方案实施进程表
图1.劳动与社会保障本科专业教育知识能力结构拓扑图
符号说明：∴入学毕业教育 ☆军训 ※考试答辩 △假期 ×毕业设计（论文） #课程设计〃教学实习 □课堂教学 －空
劳动与社会保障本科专业培养方案实施进程表表4-1续
