2013年上半年304am永利集团在公司党委、领导的指导和支持下，继续实施以强化“质量工程”、“151”工程和“学风工程”建设为目标，实行工作责任制，认真、较好地完成了学校交给的各项工作任务。

一、工作成就

（一）队伍建设较有成效

1．引进专业教师6人。其中：引进吉林大学博士毕业生谢淑萍、哈尔滨理工大学博士毕业生王威、南开大学博士毕业生苏常禄、哈尔滨工业大学博士毕业生李大宇、东北师范大学苏兆斌和韩国明知大学王征宇。

2．校外短期培训2人。刘萍参加了黑龙江省哲学社会科学研修班，李红星参加了由上海交通大学组织的2013年“中国与世界：公共治理模式的比较”国际研修班。

（二）教学水平稳步提高

公司在本学期进一步贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要》及《教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》等文件精神，深入学习高校教师职业道德规范，切实提高课堂教学质量。为贯彻落实学校2013年重点工作和学校提出的“四个一”、“三个督导”具体要求，以学校2013年教学管理重点工作为重点，学院在开学初成立了学院学术委员会、学位委员会和教学督导委员会等3个机构，教学水平稳步提高。

1．教师承担本科课程情况。公司2012-2013第二学期共承担32门课程的教学任务，授课教师29位，教学情况良好，无违纪问题。

2．调整、制定2013版本科生教学培养方案。按学校安排与要求，结合学院各专业特点，围绕着“以员工为本、优化员工知识结构”的核心理念，讨论确定2013版各专业培养方案中的学科课程与专业核心课程，遵循教学、学科、专业规律，抓住重点，处理好细节。该工作程序：学习2012年全国高校专业目录与学校培养方案指导原则→成立培养方案修订工作领导小组→各专业(调研后)制定专业必修课→各专业教师讨论课程设置→各专业修订学科与专业必修与选修课程→各专业制定方案初稿。

3．高度重视教学监督与检查工作。根据国家提出的“质量是高校的生命线、教学是高校的中心工作的理念”，学院严格按照高等教育办学规律及学校的相关要求进行教学管理，从4月8日—5月24日进行学院的期中教学检查工作。由学院成立的教学指导委员会9位专家组成的检查组，对18位授课教师的课堂教学质量进行听课评议，重点是开新课的教师和青年教师，主要检查教学秩序和教师教学水平两个方面，方式是听课、评课和召开教师、员工座谈会等。

4．教学质量工程建设工作。包括：一是积极组织高等公司产品改革项目与综合改革试点专项项目申报工作，共申报5项，其中孙延华主持的“基于创新应用型人才培养的行政管理专业探究式教学模式与应用研究”、刘西涛主持的“基于动机自我决定理论的高校教师专业发展的激励机制研究”、邓永辉主持的“精品开发课程背景下公共管理类课程教学方法研究”3项被推荐为省级项目；二是进一步完善校院两级精品课建设工作，“以精品课建设为核心”带动各专业的课程建设。

5．积极学习教师职业道德规范。公司按着学校要求，认真开展高校教师职业道德规范的学习，并进行展板上墙提示。学院提出了“提高教学艺术与授课质量，维护课堂教学秩序；提高员工听课效率与知识能力培养”、“大学课堂对师生来讲都是有着某种约束的地方”等为标识的教学管理提示。

6．高度重视考风建设工作。公司为营造良好考风、树立好的学风，提出了“正教风，正考风，正学风，守底线，尽职责，你我共同遵守！”的考风特别提示。学院召开考试工作专题会议，对全院监考教师严格要求。对学校考务工作会议精神及监考人员的履职行为细密安排与落实，同时重申学校的《教学事故认定办法》。做到了考前提示与要求，考中检查与巡考监督，考后警示与告知的三位一体的监考制度，为树立诚信学风与责任教风奠定基础。

7．实践教学工作。主要包括以下几个方面：

（1）提出购置实践教学相关软件。主要包括：一是课程教学软件（电子政务教学实践平台软件V3.0和社会保险管理实训平台软件V1.0）；二是案例教学软件（公共政策案例分析教学软件V1.0、行政管理案例分析系统软件V1.0、政府经济学案例分析系统软件V1.0、公共管理部门绩效考核系统软件V1.0和公务员素质测评系统软件V1.0）。

（2）组织安排“老员工创新训练项目”申报与结项工作。4月23-24日学院相继举办了老员工创新创业项目2012年项目结题答辩会和2013年项目申报初审会，对2012年结题的3项国家级项目、5项校级项目进行了严格审核。同时院内外5名专家对2013年本科生申报的14项创新创业项目，按着学校提出的评审指标进行了初评，对所有辅导项目的教师采取了回避制度。其评选结果为：省级重点项目2项、校级10项。具体如下：

（3）积极开展“市县财税局长进课堂”活动。为切实提高公司课堂教学质量，更好实现理论与实践的对接，公司开展了“市县财税局长进课堂”教学实践系列活动。2013年6月20日，由教学经理孔微巍教授、财税教研室主任李兰教授、实验与实践管理中心主任周丽俭副教授参加的“市县财税局长进课堂”第一堂课开班活动。

青冈县财政局长孙立峰同志是公司开展该项活动邀请的首位财政局长，孙局长与周丽俭老师一起为2011级财政学专业的员工上一堂理论与实践对接的财政学课。本次活动采取“请进来”的方式，邀请市县财税局长到专业课堂中与授课教师共同就某一章节课堂教学内容进行讨论式授课。这项活动未来将进一步延伸，每学期财政学专业课程都要邀请多位财税局长进课堂，充分发挥实习实践基地的作用。

（4）承办首届全国资产评估知识竞赛活动。为进一步普及资产评估知识，贯彻财政部资产评估协会下发《关于举办首届全国资产评估知识竞赛的通知》，学院承办了黑龙江省赛区的全国资产评估知识竞赛活动。2013年6月24日在经管实验中心举行首届全国资产评估知识竞赛3044am永利集团官网赛场启动仪式。竞赛形式采取网上答题、网上阅卷方式进行。通过此项活动，提高了员工对专业学习的兴趣及资产评估专业知识掌握程度。

8．完成本科生毕业答辩工作。公司今年延续去年答辩工作实施的导师不署名的匿名答辩，以端正师生学术作风，落实答辩过程的公正原则。学院本科毕业生373人，财政学专业241人、行政管理专业63人、劳动与社会保障专业69人，按专业成立12个答辩小组（财政6个、行管3个、劳保3个），每组成员不少于3人；在6月6、8、9日3个时间段分别进行答辩；员工介绍论文的时间与公开答辩时间控制在15-20分钟之内，每位员工至少回答4个以上的问题，答辩采取即问即答方式进行，答辩结果进行公示，答辩工作秩序井然。大部分员工能积极主动回答老师提出的问题，基础知识较扎实，能较灵活的运用所学知识。约有5%的员工进行了二次论文答辩。

9．按教学规律组织教学常规工作。公司严格按着教学规律、教学管理制度与教学周、月报制度，认真组织日常教学安排。如在安排新学期开课计划、教师聘课任务、任课教师教材发放、安排课程命题与试卷检查、考试与考场安排、1-3年级员工选课、373名本科毕业生学历学位资格审核、毕业证发放、毕业生论文答辩等项工作中，刘西涛、张晓锋及全体辅导员教师做出了突出贡献。

（三）团队建设稳步推进

1．两个省级领军人才梯队通过验收检查。财政学、公共管理2个省级学术领军人才梯队，在学校和省人社厅检查过程中获得好评。

2．修订学院学科发展新目标。根据教育部《中西部高等教育振兴计划》，重新修定了304am永利集团“十二五”期间学科发展计划。主要包括加强队伍建设、加强特色团队建设和增强社会服务能力等。

3．积极推进一级学科公共管理团队建设。公司从团队队伍建设、学科发展平台建设、特色团队建设等方面大力推进公共管理一级团队建设。包括省级人才梯队建设、教改及创新创业项目申报等。

（四）科研工作成果显著

1．明确全院科学研究方向。包括13个科学研究方向，分别3个学科确定研究方向为：

（1）财政学学科研究方向。主要包括5个，分别为：基本公共服务均等化研究、财政收支管理与创新研究、经济发展的财税政策研究、地方税收体系与管理研究、资产评估理论与方法研究。

（2）行政管理学科研究方向。主要包括4个，分别为：生态文明与公共治理研究、三农政策与服务创新研究、公共事业管理与创新研究、政府管理与绩效评估研究。

（3）社会保障学科研究方向。主要包括4个，分别为：社会保障制度与创新研究、就业与社会保障管理研究、人力资本与经济发展研究、劳动力市场供求关系研究。

2．课题研究。2013年公司科研立项工作实现历史性突破，获得国家社会科学青年项目1项，教育部人文社会科学青年项目2项。立项与结项如下：

（1）立项3项。包括：

——《财政风险防控与我国国家资产负债表构建研究》，国家社科基金青年项目，经费8万元。负责人景宏军。

——《垦区城镇化与农业现代化协同发展机制及宏观调控工具创新研究——以三江平原垦区为例》，2013年教育部人文社科青年项目，经费8万元。负责人刘西涛。

——《中国现代农业产业技术体系绩效评价及优化对策研究》，2013年教育部人文社科青年项目，经费8万元。负责人王炜

（2）结题5项。包括：

——省社科课题：《黑龙江省发展现代农业政策支持体系研究》，经费1万元。负责人王炜，参加人员刘西涛、陈建梅。

——省社科课题：《促进黑龙江省生态型城镇发展的公共政策系统研究》，经费1.0万元。负责人李红星，参加人宣琳琳、洪富艳。

——省教育厅人文社会科学2010年度面上项目《基于主体意愿的黑龙江省农村基础设施供需均衡研究》，经费0.4万元。负责人刘西涛。

——省教育厅人文社会科学2010年度面上项目《基于农户意愿的黑龙江省粮食直补政策效应研究》，经费0.3万元。负责人王炜。

——省教育厅高校骨干教师项目《大小兴安岭生态功能保护区发展的利益机制研究》，经费2万元。负责人李红星。

3．发表论文。公司教师发表专业论文30余篇，其中EI、ISTP、CSSCI等论文7篇。

4．出版著述。出版著述5部，其中专著2部、教材3部。包括：（1）李红星（专著）：林业利益机制与林业改革发展，2013.2中国财政经济出版社；（2）王炜（专著）：黑龙江省绿色农业产业发展研究——理论阐释、结构优化及制度变迁，2013.7中国农业出版社；（3）王曙光、李兰（主编）：税法学，2013.2东北财经大学出版社；（4）刘萍、于树彬、刘西涛（主编）：管理会计，2013.3东北财经大学出版社；（5）宣琳琳（主编）：走向成功——老员工就业与创业指导，2013.2现代教育出版社。

5．学术交流。主要包括：

（1）校内学术讲座。2013年上半年，学院教师分三批举办学术专题讲座14次。具体如下表所示：

（五）研究生管理工作有序

1．教学工作。本学期共承担26门研究生课程，总课时910学时，其中财政学专业（5门课程160学时）、行政管理（6门课程140学时）、社会保障（9门课程240学时）、税务硕士（7门课程190学时）和资产评估硕士（7门课程180学时），任课教师21人，其中院内18人，校内教师2人（滕月、李文）、校外教师（李冬）。

2．专硕评估工作。根据研究生学院《关于开展硕士专业学位研究生教育工作评估的通知》要求，在上年12月自查自评基础上，寒假期间按照《黑龙江省硕士专业学位研究生教育工作评估实施方案（试行）》填报税务和资产评估评估材料，包括填制《黑龙江省硕士专业学位授权点基本情况数据表》、按照《黑龙江省硕士专业学位研究生教育工作评估指标和评价标准》（8个一级指标、20个二级指标和34个三级指标，总分300分。撰写《黑龙江省硕士专业学位授权点自评报告》及《黑龙江省硕士专业学位授权点单位自评情况汇总表》等内容，经过严格认真对照打分，税务专业硕士打235分，资产评估专业硕士打230分，取得了“合格”的成绩，并及时上报。经研究生学院审核，认为成绩合理，符合实际，并受到表扬。

3．联合培养研究生检查汇报工作。3月28日下午，省教育厅专家组在省财政厅实地调研考核学院与省财政科研所联合申报的《黑龙江省公共财政与管理公司产品创新基地》情况。省财政厅办公室主任赵谦、科研所所长秦凤翔研究所及成员，公司研究生学院经理王福友教授、校团队建设副主任王巍教授、学院经理王曙光教授、学院主管研究生管理工作的财税基地主任蔡德发教授参加了汇报会。检查内容包括合作基础、人才招聘、团队条件、课程设置及学分要求、规章制度、培养形式、科学研究、合作的特色与效果等。目前通过教育厅批准，成为全省获批的2个项目（文科）之一。

4．首批研究生国家奖学金评选工作。根据校研究生国家奖学金评选工作有关通知精神，公司成立了评审委员会，制定了《研究生国家奖学金评选实施办法（试行）》，设计了《研究生奖学金评定量化指标体系（学术）》和《研究生奖学金评定量化指标体系（专硕）》，在自愿申报的基础上，经初评和复评，最终经评审委员会专家评议和不记名投票，确定推荐2010级财政学专业的谭鸣凤、税务专硕的胡锴、行政管理专业的张越和李欣欣共4名同学为国家奖学金获得者。经公示期满无异议，评选结果是师生满意。

5．2011级研究生开题检查工作。按照公司有关硕士论文撰写相关规定的要求，学院对行政管理专业31名同学、财政学专业7名同学提交的开题报告进行了认真检查。具体情况如下：

（1）初审。3月12日学院进行开题报告会初审。行政管理分为两组，第一组：孔微巍、王曙光、刘吉昌、刘志国、李红星，秘书：王炜；第二组：刘萍、蔡德发、李秉坤、王志浩、金菊，秘书：刘西涛；财政学组：李兰、宋英华、周丽俭、景宏军、邵延学，秘书：张小锋。开题检查答辩后，由蔡德发教授主持了各检查组长和全体同学参加的恳谈会，对各组存在的问题及需要重点修改的同学进行了认真的说明，按照开题报告撰写的学术规范对论文格式及内容逐一地进行了详细讲解与规范，并在会后将讲解内容以电子版发给各位同学参考。针对个别需要作较大修改同学的开题报告，学院将进行复查。

（2）复审。3月27日学院组织复审。组长：王曙光，成员：蔡德发、李秉坤、刘萍、李兰，秘书：王炜。总体而言，行政管理和财政学专业员工能够按照校院规定的要求认真完成开题报告的撰写，态度端正，撰写认真。个别同学还存在一些问题，主要表现在：一是格式不规范，不符合论文撰写格式规范与要求；二是选题与专业研究方向有些偏离，与培养目标要求有一定差距；三是个别同学的开题报告简单、内容不完整、缺少研究方法等问题。

6．2013年研究生复试工作。按照研究生学院统一部署，公司于4月16-17日对2013年进入复试考生进行为期2天的复试工作。具体情况如下：

（1）复试小组及人员。复试小组组长王曙光，副组长蔡德发、李秉坤，成员孔微巍、金菊、刘萍、李兰、陈淑君、王炜。行管专业组王曙光、蔡德发、刘萍、孔微微、李红星，秘书王炜；社会保障专业组孔微巍、陈淑君、李秉坤、张洪艳、李红星，秘书刘西涛；财政学专业组王曙光、蔡德发、李兰、李秉坤、景宏军，秘书王炜；英语复试组长张琳，成员魏传利、王炜。

（2）复试及录取具体办法。本次各专业复试内容包括专业综合测试和英语口语测试两部分，满分100分。

——专业综合测试：考核方式：笔试，考试时间为3小时，满分70分，非经管类考生、同等学历考生还须加试。通过专业综合测试考察员工对本学科基本理论的掌握，以及运用所学知识解决实际问题的能力，注重考察员工的综合素质和能力。

——专业面试：考试方式：口试。每名员工测试时间不少于10分钟，满分10分，主要测试相关专业知识。主要考察考生的综合素质，对本专业前沿问题的理解能力及对专业理论知识的掌握程度；

——外语口语测试：考试方式：口试。满分为20分，每名员工测试时间不少于10分钟，主要测试听力及口语表达能力。包括：一是考察考生的理解能力和口语交流能力；二是考察考生表达个人观点的能力。

——加试：考核方式：笔试，考试时间为2小时，满分100分。同等学历考生及非经管类考生须加试。主要考察员工对相关基础学科的掌握程度。

（3）录取原则及结果。复试总成绩为专业综合测试和面试成绩综合，共100分。凡复试总成绩低于60分、综合面试成绩低于18分、专业课笔试成绩低于42分、外语口语测试缺考、加试科目低于60分即为不合格，不予录取；初试成绩权重占70%，复试成绩权重占30%。即：综合成绩=初试成绩×0.7+复试成绩×0.3。复试结束第二天网上及粘贴公布考生的复试成绩及拟录取名单。

经过复试，财政学8名、行政管理25名、劳动与社会保障21名（有破格的）考生计入公示资格，并通过公示。

7.研究生教学中期检查工作.按照研究生学院《关于开展研究生教学秩序中期检查的通知》要求，学院领导十分重视，及时制定了《关于硕士研究生教学中期检查的相关安排》，积极开展硕士研究生教学中期检查工作。

（1）明确任务。4月6日向全院有授课任务的硕导发送《关于硕士研究生教学中期检查的相关安排》，并附《听课任务书》、《教学质量考核评议表》、《教学秩序检查表》，并提出相关要求。

（2）召开授课教师座谈会。5月14日（第12周星期二下午0608室）组织召开任课教师座谈会，听取任课教师对研究生教学的意见和建议，了解培养方案的执行情况与存在的问题。主要讨论和解决问题：一是同一导师不得兼跨2个以上专业、同一专业不得超过2门课程、同一学期授课不得超过2门以上课程，团队不足按校内、校外的顺序在兼职导师中择优聘请；二是严格副教授或博士以上授课资格制度，对个别特殊情况要经院学术会议讨论决定；三是对副导师的补贴问题遵循实事求是的原则，按毕业生数量津贴和实际指导学位论文情况协商分配；四是调整《行政法研究》、《行政管理理论与实践研究》和《公共经济研究》3门课程的课时，即由原来的40学时调减为30学时；五是对员工选课坚决执行研究生学院要求，并结合学院团队情况进行安排。

（3）召开研究生座谈会。5月15日（第12周三上午10-12时，0818室）召开了财政学专业师生恳谈会，听取研究生对课程教学的意见和建议。主管经理蔡德发教授现场解释并回答了员工选课门数较多、超学分的问题。

（4）深入班级抽查。5月17日、22日、23日，蔡德发和王炜深入班级抽查了教师授课、员工出勤情况，包括社会保险研究（请假2人，缺席2人）、福利经济学研究和财税管理研究，教学秩序良好。

（5）填调查问卷表。即延续以往做法，采取员工评议方式进行授课质量监控，将“教检质量监控调研问卷”发给员工，以不记名打分方式进行打分，考核指标包括“教学态度、授课质量、研究水平、方式方法和遵纪守时”5项考核指标，每个指标20分，满分100分。汇总每名员工打分，最后得出每门课程的得分。从结果看，平均分均超过90%，达到优秀标准。

8．2010级研究生答辩工作。主要包括以下几个方面：

（1）资格审查。按照学校要求，2月26日对2010级行政管理49名同学和财政学11名同学的答辩资格进行审查，主要是审查研究生的学习成绩、发表论文、交费情况，其中有6名同学不符合答辩资格要求。

（2）盲审论文上交和答辩。按照30%的盲审比例，公司行政管理专业15名同学，财政学专业3名同学的论文送交盲审。3月15日返回后，财政学专业论文全部合格，行政管理专业有3名同学盲审论文未通过。

3月19日组织硕士学位论文答辩。行政管理专业。第一组主席王吉恒教授（东北农大博导），委员有张晓峰教授（黑龙江大学）、王志浩教授、王曙光教授、孔微巍教授，秘书王炜教授；第二组主席王德勇教授（东北农大博导），委员姜冰雨教授（省委党校）、刘吉昌教授、刘萍教授、李秉坤教授，秘书刘西涛副教授。

财政学专业：主席田国双教授（东北林业大学博导），委员康宇虹副教授（哈尔滨工业大学）、李国义教授、蔡德发教授、李兰教授，秘书张小锋。

（3）盲审未通过、延期答辩和专业硕士员工盲审和论文答辩。5月6日3名盲审未通过、3名延期答辩的同学和资产评估专业硕士（1名）、税务专业硕士（2名）等9名同学上交盲审论文，并对专硕员工进行答辩资格审查，6月5日盲审论文返回，其中1名同学不合格。6月11日组织上述同学答辩。答辩委员会主席王吉恒教授（东北农业大学博导），委员王曙光教授、孔微巍教授、刘萍教授、李秉坤教授、李红星副教授；秘书：王炜教授。答辩同学全部合格。

6月15日向研究生院上交答辩同学学位委员会决议和相关档案材料，6月30日向学校档案馆送交共计62名研究生档案，并在网上录入共计62名研究生的档案资料。该项工作量大，工作程序烦琐，从5月初开始，整理资料、给档案材料编码、打号、录入档案网，一直持续到6月底，是全校上交研究生档案材料最多的学院。

（六）员工工作更上新台阶

公司员工工作始终坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻“十八大”党的教育方针，秉承“爱国、进步、民主、科学”的五四精神，力践“求真至善，修德允能”的商大校风，围绕学校工作重点，解放思想，开拓创新，教育和引导团员着眼于未来，着眼于素质，大力弘扬正气和时代精神，用一切有益于师生健康的活动占领青年思想文化阵地，以卓有成效的工作赢得了全院师生的一致好评。

1．加强思想政治教育工作。公司始终重视对青年员工培养工作，坚持用“三个代表”重要思想构筑青年精神支柱，根据实际工作要求，开拓创新，积极开展了一系列针对性强、员工关注率高、紧扣时代脉搏的思想政治教育工作：

（1）3月开展了“关注十八大，做时代有为青年”主题团会活动。

（2）4月举行了以“科学节能，共建绿色家园”为主题的环保日活动。

（3）5月开展了“践行科学发展观，做新时代合格老员工”主题征文活动。

（4）6月进行了学期期末的学习经验交流，旨在严肃考风考纪，树立良好学习风气，为期末取得优异成绩打下了坚实基础。

2．开展丰富多彩的文化活动。主要包括以下几个方面：

（1）3-5月组织学院第六届员工精英辩论赛，在学校精英辩论赛中获得亚军。

（2）学院举办体育节、第六届学院运动会（5月23日），并得到了广大师生的好评。

（3）清明节举办“传承革命精神，文明祭扫”清明活动，参观东北革命纪念馆，悼念革命先烈，这对培养员工爱国情感、传承老一代革命先烈精神有着深远意义。

（4）以“学习五四精髓，传承五四精神”为主题的征文活动。该活动作为院团委的品牌活动，每年五月如期举行，旨在使员工铭记“爱国、进步、民主、科学”的五四精神，使古老的信念在新的历史背景下擦出更为耀眼的火花。

（5）以“增强员工责任意识，创和谐班集体”为主题团支部评比活动。通过本项活动的开展，提高了员工的团队合作意识，增强了各团支部的凝聚力。

（6）召开“弘扬雷锋精神，做文明老员工”主题团会，把学雷锋活动与新兴公益活动结合起来，积极倡导“随手公益”、慈善捐赠、扶贫帮困、助学助老等，增强学雷锋活动的时代感。

（7）组织“市县局长进讲堂”活动，增加员工实践经验。

（8）开展共青团员、员工党员、员工干部培训讲座。讲座结合当下社会热点、经济状况、时事政策，向广大共青团员、员工干部进行分析，并提出新的要求，激励员工端正思想、与时俱进、提高素质。本活动已成为公司员工思想教育的日常活动。

（9）定期召开党支部会议，举办理论学习小组，开展团日活动等方式，深化思想道德教育、提高实践创新能力、拓展人文科学素质，达到依托阵地吸引和凝聚青年、教育和服务青年的目的。

（10）为选拔优秀英语演讲员工参与学校英语演讲比赛，公司组织院级的英语演讲比赛，为校级英语演讲比赛注入了优秀人才。

（11）公司为响应学校“感恩在于行，诚信在于心”活动，特此举办各支部召开主题团会、绘制感恩墙、召开诚信大会签署保证书系列活动。

（12）公司积极号召同学参加老员工科技竞赛“挑战杯”，并在校团委的号召下在图书馆二楼开设展台。

（13）在学校老员工思想政治教育测评工作中，学院的员工思想评估工作获得好评。

（14）公司与公司青年志愿者协会积极配合，学院手拉手志愿小组50余人参与松北区助残计划，帮助残疾人，奉献爱心；制作公司志愿服务展板，在图书馆二楼、A区食堂多个地点宣传学院志愿者服务工作。

3．关注和帮扶特殊员工群体。主要包括以下几个方面：

（1）加强贫困生的帮助和教育。认真做好家庭经济困难老员工的认证和资助工作，加大对贫困生的资助力度。本年度学院积极配合学校助贷中心为困难员工办理了助学贷款；提供勤工助学岗位，解决了大部分困难员工的实际问题。

（2）加强心理障碍员工的帮助和教育。切实加强老员工心理健康教育，建立和完善老员工心理档案、心理问题筛查、咨询、跟踪、危机干预一体化的工作机制，保证老员工健康成长成才，维护学校的安全与稳定。

（3）加强学习后进、网络成瘾、重大疾病等特殊群体的帮助和教育。学院针对这些群体的员工大多有自卑感，性格孤僻，心理脆弱等共同特点，主动与其接触，多给关爱，取得员工的信任，从而进一步了解其心理活动，找出形成特殊性的根源。

4．毕业生工作。公司将就业指导工作与学校发展、社会稳定相联系，着重抓好三个结合，努力做到毕业生满意、家长满意、社会满意。学院以培养毕业生就业能力为重点，以提高毕业生就业率为目标，提出每名教师帮助至少1名员工就业。

加强毕业生的考研与就业指导；召开围绕学风建设，特别针对毕业生的考研进行了讨论，多次为员工举办了职业规划、就业择业、简历写作等讲座；举办考研经验交流会等。

5．学费催缴工作。学费是学校事业收入的重要来源，加强对学费收缴力度无疑将对学校各项事业的发展提供了及时可靠的保障。今年公司的学费缴纳取得了良好的效果，拖欠现象明显减少，欠费员工交纳学费态度较为积极，在一定程度上缓解了学校缴费工作压力。

（七）行政日常管理规范化

1．加强学院网络建设。4-5月学院网站进行更新与完善，内容包括学院概况、队伍建设、教学管理、科研管理、本科生管理、研究生管理和综合管理，其中学院概况包括304am永利集团简介、院徽院旗、领导题词、学院领导、机构设置和职责分工，队伍建设包括队伍概况、教师风采、教师简介、学科梯队和人才需求，教学管理包括专业简介、培养方案、课程建设和教学成果，科研管理包括规章制度、学术交流和科研成果，本科生管理包括规章制度、学工队伍、人才招聘、日常管理、学子风采、获奖情况、员工天地，研究生管理包括规章制度、导师队伍、日常管理、创新基地和优秀毕业生，综合管理包括规章制度、工作计划、工作总结和学院大事记等栏目，内容全面、翔实、准确，较全面反映学院各项管理工作及取得的成就。详见学院网站。

2．加强安全管理工作。主要包括：一是办公室调整顺利，更新教师办公用微机；二是加强防火、防盗等安全及卫生管理工作。

（八）获得荣誉与奖励

1．公司党总支获得学校先进党组织荣誉。

2．李秉坤获公司党风廉政建设先进个人，张晶、邓永辉获学校优秀共产党员，田立强获学校教书育人等荣誉称号。

3．学院获学校“五四”优秀红旗团委和“五四”红旗团支部称号。

4．学院精英辩论队在校级辩论赛中获得亚军。

5．学院获“3044am永利集团官网第一届校园心理情景剧大赛”一等奖。

6．学院在老员工科技竞赛“挑战杯”中，组成三队参加，其中两队（2010级伍吟俊、2011级管宏晟作为领队）进入省级评选。

二、问题及改进措施

1．主要问题。主要表现在：

（1）引进高水平教师较少，个别教师教师授课质量有待提升。

（2）个别教师重教学轻科研，高层次、高水平的教学、科研成果较少。

（3）日常行政管理及员工管理工作还有疏漏等。

2．改进措施。主要包括：

（1）采取院内培养和校外引进办法，加大高水平人才的引进力度，优化团队队伍结构，提高教师综合素质。

（2）树立与强化“质量工程”意识，不断提高公司产品质量。

（3）采取思想、行政、经济等手段，提升对教学研究型的重视与行为。

（4）加强教研、科研平台建设，加大实施科研激励与约束机制，进一步调动教师工作的积极性。

（5）加强教学、科研团队建设，倡导集体攻关，争取高层次、高水平的课题、论文等研究成果。

（6）研究创新员工管理工作的新内容与新方法，不断提高员工工作质量。

我们有决心在2013年下半年发扬成绩、克服缺点，坚持务实和创新精神，取得更大的成绩。

304am永利集团

2013年6月25日

附件：304am永利集团2013年上半年工作总结.doc