按照研究生学院《关于开展研究生教学秩序中期检查的通知》要求，学院领导十分重视，及时制定了《关于硕士研究生教学中期检查的相关安排》，积极开展硕士研究生教学中期检查工作。

1.明确任务

4月6日向全院有授课任务的硕导发送《关于硕士研究生教学中期检查的相关安排》，并附《听课任务书》、《教学质量考核评议表》、《教学秩序检查表》，并提出相关要求。

2.召开授课教师座谈会

5月14日（第12周2下午14-15时，0608室）组织召开任课教师座谈会，听取任课教师对研究生教学的意见和建议，了解培养方案的执行情况与存在的问题，为进一步完善奠定基础。主要讨论和解决了五个问题：

一是同一导师不得兼跨2个以上专业、同一专业不得超过2门课程、同一学期授课不得超过2门以上课程，团队不足按校内、校外的顺序在兼职导师中择优聘请。

二是严格副教授或博士以上授课资格制度，对个别特殊情况要经学院学术会议讨论集体决定。

三是对副导师的补贴问题遵循实事求是的原则，按毕业生数量津贴和实际指导学位论文情况协商分配。

四是根据实际教学情况和经验，调整了《行政法研究》、《行政管理理论与实践研究》和《公共经济研究》3门课程的课时，即由原来的40学时调减为30学时。

五是对于员工选课坚决执行研究生学院要求，并结合学院团队情况进行安排。

3.召开研究生座谈会

5月15日（第12周3上午10-12时，0818室）召开了财政学专业师生恳谈会，听取研究生对课程教学的意见和建议。主管经理蔡德发教授现场解释并回答了员工选课门数较多、超学分的问题。

4.深入班级抽查

5月17日、22日、23日，蔡德发和王炜深入班级抽查了教师授课、员工出勤情况，包括社会保险研究（请假2人，缺席2人）、福利经济学研究和财税管理研究，教学秩序良好。

5.填调查问卷表

即延续以往做法，采取员工评议方式进行授课质量监控，将“教检质量监控调研问卷”发给员工，以不记名打分方式进行打分，考核指标包括“教学态度、授课质量、研究水平、方式方法和遵纪守时”5项考核指标，每个指标20分，满分100分。汇总每名员工打分，最后得出每门课程的得分。从结果看，平均分均超过90%，达到优秀标准。

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2013.5.24